Czy możliwe jest zbudowanie zaufania między pokoleniem X i Y oraz wzmocnienie efektywności ich współpracy w firmie?
04-11-2010Podczas spotkania na jesiennym Kongresie Kadry, swoje wystąpienie zaprezentuje Agnieszka Zielonka-Sujkowska, Trener Grupy ODiTK. Poniżej prezentujemy konspekt wykładu, na który serdecznie zapraszamy 08 listopada o godzinie 15.10.
Opis wystąpienia:
Pokolenie X - dzisiejszy 40-latek, który wykorzystał niepowtarzalną szansę dopasowania drogi rozwoju zawodowego do potrzeb nowego, wolnego rynku; pamiętający “trudne czasy”; sukces osiągnął swoją pracowitością.
Pokolenie Y - urodzony w latach 80-90-tych, edukację zdobywał już w czasie rozkwitu gospodarczego i technologicznego, nierzadko szybko miał to o czym marzył, opisuje go wysoka samoocena.
Polski X - często szef Y, który nie rozumie “jak można być tak roszczeniowym i nie mieć grama pokory…”
Polski Y - często pracownik ze świadomością swoich wysokich kompetencji zderzonych z rzeczywistością; wie, że jego możliwości szybkiej kariery są ograniczone (…przecież X-y jeszcze pożyją), niecierpliwy.
Pokolenie Y - urodzony w latach 80-90-tych, edukację zdobywał już w czasie rozkwitu gospodarczego i technologicznego, nierzadko szybko miał to o czym marzył, opisuje go wysoka samoocena.
Polski X - często szef Y, który nie rozumie “jak można być tak roszczeniowym i nie mieć grama pokory…”
Polski Y - często pracownik ze świadomością swoich wysokich kompetencji zderzonych z rzeczywistością; wie, że jego możliwości szybkiej kariery są ograniczone (…przecież X-y jeszcze pożyją), niecierpliwy.
Jak w takim razie mądrze pogodzić takie różnorodności?
Podczas prelekcji, podzielę się doświadczeniami największych liderów światowego biznesu i najnowszymi badaniami z Polskich firm. Odniosę się też do najbardziej podstawowych zasad, które mogą stać się inspiracją do rozwoju lub zmiany firmy z wykorzystaniem pokoleniowych różnic. Pokażę jak tworząc szerszą perspektywę możemy rzetelnie zadbać o to, by to co wspólne dla wszystkich ludzi, relacji, zespołów i to co jest paliwem efektywności w długofalowym biznesie, czyli ZAUFANIE pomogło wzmocnić efektywność współpracy w firmie.
Kluczowe pytania :
- Jak działa zaufanie pomiędzy pokoleniem X i Y?
- Od czego zaczęto budując takie zaufanie?
- Po co i w jaki sposób je się utrzymuje?
- Co działa jeśli to zaufanie się chwieje?
