szukaj:  
  

szukanie zaawansowane
Strona główna  /  Szkolenia otwarte  /  Prawo w zarządzaniu  /  Kontrolowanie pracowników. Co wolno pracodawcy?

Kontrolowanie pracowników. Co wolno pracodawcy?

Termin szkolenia nie został ustalony:

Jeżeli chciałbyś(chciałabyś) uczestniczyć w tym szkoleniu, prześlij nam swoje zgłoszenie a my skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów. Zgłoś chęć udziału
Cel szkolenia:
Stałą potrzebą pracodawcy jest sprawowanie nadzoru na zakładem pracy, procesem pracy i pracownikami. Kontroli wymagają faktyczny i efektywny czas pracy, dyscyplina pracy i uczciwość zatrudnionych osób. Prawo wyposaża w tym celu pracodawcę w szereg uprawnień, których stosowanie pozwala pracodawcy sprawować swoje funkcje zarządcze i kierujące. Niekiedy są one jednak ograniczone przepisami dotyczącymi poszanowania prywatności i godności pracowników oraz ochroną ich dóbr osobistych. Szkolenie ma wskazywać na dopuszczalne metody kontrolowania pracowników i wyposażać osoby nadzorujące pracowników w narzędzia do sprawnego wykonywania swoich zadań.
 

Grupa docelowa:

Kadra zarządzająca wszystkich szczebli, pracownicy HR i kadr.

Program szkolenia:
  1. Podporządkowanie pracowników i jego granice,
  2. Obowiązek potwierdzania przybycia i obecności w zakładzie pracy,
  3. Ustalanie porządku i organizacji w procesie pracy,
  4. Prawne możliwości kontrolowania korespondencji pracowników,
  5. Zasady kontrolowania trzeźwości zatrudnionych,
  6. Zasady prowadzenia kontroli na okoliczność przyjmowania środków psychotropowych,
  7. Prawne możliwości uzyskania informacji o karalności pracowników i kandydatów do pracy,
  8. Prewencyjna kontrola pracownika i jej ograniczenia,
  9. Ochrona pracodawcy przed kradzieżą ze strony pracowników,
  10. Realizacja pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy,
  11. Kontrola pracownika wobec ochrony jego danych osobowych,
  12. Wykorzystywanie systemów monitoringu i jego granice,
  13. Kontrolowanie prawdomówności pracowników,
  14. Zasady prowadzenia kontroli osobistej pracowników,
  15. Możliwości kontrolowania i testowania w procesie rekrutacji pracowników,
  16. Działania Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku nieuprawnionych form kontroli pracowników.
Konkretne efekty szkolenia:
Uczestnicy szkolenia potrafią wybrać odpowiednie środki kontroli pracowników pozostające w zgodzie z przepisami prawa i dobrem osób zatrudnionych. Wiedzą kiedy i wobec jakich grup pracowników oraz w jakich okolicznościach można sięgnąć po różne środki kontrolne. Rozumieją kiedy konieczna jest współpraca z policją i potrafią reagować na możliwe interwencje Państwowej Inspekcji Pracy. Znają orzecznictwo sądów w zakresie dopuszczalnych granic kontroli pracowników. Wiedzą jak wykorzystywać nowoczesne środki kontrolne do efektywnej ochrony dóbr zakładu pracy. Znają możliwe formy zabezpieczania się przed kradzieżą ze strony pracowników. Chronią zakład pracy przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków służbowych osób znajdujących się pod wpływem alkoholu lub środków psychotropowych. Potrafią wykorzystywać środki nadzoru prewencyjnego.

Metody pracy:

Praca w grupie oparta na przedstawieniu przepisów, komentarzu i omówieniu praktycznego stosowania przepisów kodeksu pracy, przedstawienie aktualnego orzecznictwa sądów, praca z kazusami do wspólnego rozwiązania.


Informacje organizacyjne:

Koszt udziału jednej osoby w szkoleniu wynosi 800 zł. Czas trwania szkolenia: 1 dzień. Podana cena jest wartością netto i zostanie powiększona o podatek od towarów i usług wg aktualnie obowiązującej wysokości (23% VAT).
W cenie szkolenia zawarte są materiały szkoleniowe, obiady i przerwy kawowe. Udzielamy 15% rabatu dla trzeciej i każdej kolejnej osoby zgłoszonej na jeden moduł z jednej firmy lub przy zgłoszeniu na 3 lub więcej szkoleń z naszej oferty.

Organizator może zarezerwować hotel i wyżywienie dla uczestników szkolenia. Koszt zakwaterowania w miejscu szkolenia z całodziennym wyżywieniem wynosi około 350 zł pokój jednoosobowy, 450 zł za pokój dwuosobowy za dzień pobytu w hotelu o wysokim standardzie. Koszt zakwaterowania zmienia się w zależności od miejsca szkolenia.


Szkolenia dedykowane:

Zorganizowanie szkolenia dedykowanego warto rozważyć już przy 6 - 8 uczestnikach z jednej firmy. Szkolenia tego typu pozwalają na dostosowanie zakresu merytorycznego i terminu do indywidualnych potrzeb klienta.